Банкиры с Уолл-стрит останутся без денег

Наикрупнейшие вкладывательные банки США столкнулись с падением прибыли. Они рассматривают возможность отчасти заморозить заработной платы собственных служащих.

Источник в банке Credit Suisse сказал, что организация нарушит традицию Уолл-стрит, которая связана с автоматическим каждогодним увеличением зарплат. Один из управляющих банка на критериях анонимности заявил, что оплата труда служащих не будет уменьшена. Но рядовые спецы будут обязаны мириться с уменьшением призов и премий.

По данным Bloomberg, банки Goldman Sachs и JPMorgan Chase также заморозят заработной платы собственных работников. Ведущие денежные организации США употребляют сокращение зарплат в качестве антикризисной меры исключительно в последних случаях.

Этот шаг чреват потерей главных служащих, которые являются основными носителями корпоративных познаний. Но банкиры немедля сократят издержки на персонал, если наикрупнейшие игроки промышленности подадут пример остальным.

Директор консалтинговой компании Steven Hall & Partners Джозеф Соррентино подтверждает, что главные сотрудники всегда могут просто перейти через дорогу и постучаться в двери соперников. Нынешние менеджеры среднего звена – это будущие звезды и руководители бизнеса, потому банкирам не следует легкомысленно отпускать их.

Заработная плата банковских служащих на Уолл-стрит автоматом возрастает на 15% раз в год. Они должны проработать полный календарный год и соблюсти определенные формальности для получения более высочайшей квалификационной категории.

Рядовые спецы и менеджеры среднего звена, которые составляют 75% персонала компаний с Уолл-стрит, получают заработную плату 200 000 баксов в 1-ый год работы. Они будут получать 240-250 тыщ баксов уже со второго года работы. Численность персонала вкладывательного подразделения JPMorgan Chase составляет 26 615 человек. Более 34 000 человек работают в Goldman Sachs.

Удачный банкир растрачивает около 7 лет на то, чтоб занять директорскую позицию в компании. Он может получать до 700 000 баксов в год на позиции вице-президента, которая является последней ступенью на пути к категории топ-менеджеров.

Банкиры обязаны идти на сокращение компенсаций сотрудникам из-за неопределенности в экономике США и долгового кризиса в Еврозоне. Источники в больших банках Уолл-стрит докладывают, что понижение зарплат в отрасли может добиться 60%.